О некоторых особенностях разрешения трудовых споров

Ведущий юрист Адвокатского бюро «Зуев, Суслов и партнеры» Наталья Шовыркова

Ведущий юрист Адвокатского бюро «Зуев, Суслов и партнеры» (г. Вологда) Наталья Шовыркова рассказала читателям о некоторых особенностях разрешения трудовых споров.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики количество рабочих мест в организациях Вологодской области в 2017 году снизилось почти на шесть тысяч. Отрицательные показатели сохранились и в 2018 году.

При таких обстоятельствах работодатели особенно заинтересованы в высококвалифицированных кадрах, а работники в сохранении своих рабочих мест, за счет чего трудовые споры – очень частая категория дел, рассматриваемая судами общей юрисдикции в Вологодской области. Чаще всего с исковыми заявлениями обращаются работники или бывшие работники с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы или обжаловании дисциплинарного взыскания. Работодатели по таким делам выступают в качестве ответчиков.

При возникновении трудового спора, первое, с чем нужно определиться, это с формированием правовой позиции.

Как работнику, перед тем, как обратиться в суд, так и работодателю перед тем, как прийти в судебное заседание необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовых спорах, для получения грамотной и развернутой консультации. Это нужно для того, чтобы вы понимали перспективы своего дела и своей позиции (зачастую позицию приходится пересматривать в процессе подготовки к судебному заседанию); знали, какие документы необходимо подготовить для суда и сторон; знали допустимые способы доказывания в вашем конкретном случае. Сотрудничество с юристом главным образом необходимо для выработки правовой позиции, основанной на действующем законе и судебной практике. Кроме того опытный юрист расскажет о правилах поведения в суде и о процессуальных требованиях, что придаст Вам уверенности, а это немаловажно.

Стоит оговориться, что формирование правовой позиции зависит от каждого конкретного случая, но вот что в обязательном порядке должен сделать работодатель и работник и перед участием в судебном заседании при любом типе спора:

1. Во время подготовки к суду необходимо в мельчайших деталях восстановить ход событий, изучить фактический порядок проведения процедуры, сопоставить процедурные действия сторон с требованиями, содержащимися в трудовом законодательстве и локальных нормативных актах. От того на сколько точно и в соответствии с законом была проведена та или иная процедура, во многом будет зависеть успех дела.

2. Любая из сторон процесса должна представить суду доказательства своей позиции (так предписывает процессуальное законодательство). Знайте, что Вы можете давать любые устные пояснения, представлять письменные доказательства, а том числе: копии приказов, распоряжений, локальных нормативных актов, справок и выписок, а также переписку сторон. В некоторых случаях необходимы свидетельские показания.

3. Заранее подумайте о том, кто из ваших коллег мог бы подтвердить факты, на которые Вы ссылаетесь и попросите человека прийти в суд для дачи соответствующих показаний. В случае если такой договоренности достичь не удалось, Вы можете заявить ходатайство о вызове свидетеля в судебном заседании. Также в качестве доказательств вы можете использовать аудио и видео записи, главное помнить, что такие записи не должны быть сделаны скрыто.

Чаще всего результат рассмотрения трудового спора зависит от того, насколько тщательно сторона подготовилась к судебному разбирательству, насколько точно продумана позиция по делу, представлены ли все допустимые доказательства по каждому из заявленных Вами доводов и возражений.

В случае, если Вы желаете получить более подробную информацию, то можете обратиться в Адвокатское бюро «Зуев, Суслов и партнеры» по адресу: г. Вологда, ул. Лермонтова, д. 15, оф. 307, тел. (8172) 50-75-30, 8 (921) 235-06-33 - сообщает ИА «СеверИнформ».