Архангельский профсоюз: Переход на новую систему оплаты труда без финансовых вливаний не имеет смысла

Переход на новую систему оплаты труда работников образования без дополнительных финансовых вливаний потеряет свой главный смысл - поощрение результата и инициативы. Об этом на парламентских слушаниях по переходу на новую систему оплаты труда заявила председатель областного профсоюза работников образования Татьяна Спиричева, передает корреспондент ИА REGNUM Новости.

Она рассказала, что профсоюз вместе с директорами 9 школ области (как городскими, так и сельскими) рассчитали при имеющемся фонде оплаты труда размеры заработной платы работников. "Получилось, что в шести учреждениях возможности для оптимизации штатов, численности персонала, нет. Поэтому при оплате труда по установленным областным ставкам и окладам фонд оплаты расходуется только на ставки и оклады, но не на стимулирование. Повышение получается на 8-10% для тех педагогов, кто работает на 8-10 разрядах, хорошее повышение (до 50%) зарплаты предусмотрено для молодых специалистов, а для самых квалифицированных специалистов, которые имеют высшую категорию, повышения заработной платы вообще нет, - рассказала Татьяна Спиричева. - В трех учреждениях при сокращении 1-3 единиц ставок мы смогли высвободить 6-9 тысяч рублей. Это позволит повысить заработную плату педагогам на 150-250 рублей, то есть менее чем на 5%".

Лидер отраслевого профсоюза отметила, что педагоги не понимают для чего нужно сегодня переходить на новую систему оплаты труда, если их заработок существенно не изменится и считает, что это приведет только к подрыву авторитета власти. "Есть ли экономический эффект от этих нововведений в этом году? Думаю, что нет. Во-первых, нужен 2-месячный период для проведения предупредительных процедур по сокращению, кроме того, необходимо изыскать средства на гарантированные трудовым законодательством выплаты высвобождаемым сотрудникам", - заявила Спиричева.

Завершая выступление Татьяна Спиричева заявила, что профсоюз настаивает на выделении средств на увеличение фонда оплаты труда. В противном случае - приостановить процесс перехода на новую систему оплаты труда до изменения финансового положения в регионе.